Dampak Positif Daycare Gratis Bagi Ibu Bekerja

 

Sebelum menikah saya bekerja di sebuah kantor swasta yang bergerak di bidang solo agent alat elektrik, kemudian sempat berpindah ke perusahaan asuransi, ke penerbitan, dan berakhir mengurus anak di rumah ketika anak kedua saya lahir. Sebenarnya bisa saja karir saya tetap melesat, tapi kondisi dua anak yang butuh pengasuhan saat itu tidak bisa ditinggal bekerja dari pagi hingga sore, bahkan tidak jarang saya pulang malam untuk menyelesaikan pekerjaan di kantor.

Meski bisa berbagi tugas dengan suami, tetap tidak bisa meninggalkan dua anak di rumah, sementara suami juga memiliki aktivitas lainnya. Jadilah keputusan berhenti bekerja saat itu merupakan keputusan yang baik, dan sudah menjadi hal biasa dalam kehidupan berumah tangga wanita resign karena mengurus anak-anak di rumah.

Namun ketika lahir anak berikutnya kebutuhan semakin bertambah, mau tidak mau saya sebagai ibu ingin memberdayakan diri agar bisa menghasilkan materi agar kebutuhan lebih tercukupi dengan baik. Terlebih sebagai ibu saya memiliki kemampuan untuk bekerja, memiliki pendidikan yang memadai, hanya karena kondisi saja yang membuat saya resign. Saya lalu mengambil pekerjaan freelancer sebagai penulis, ini pun tidak selalu berjalan lancar ketika anak-anak masih kecil.

Dampak Psikologis dan Ekonomi Bagi Ibu Resign Kerja untuk Pengasuhan Anak

Jujur, sebenarnya berhenti bekerja buat saya itu bukan pilihan yang mudah, meski wanita yang menikah dan memiliki anak lantas memutuskan resign atau berhenti bekerja adalah hal biasa terjadi. Secara psikologi saya merasa gagal dalam meraih mimpi saya untuk bisa memberdayakan diri di dunia kerja, ada perasaan cemburu melihat teman-teman yang masih bisa berkarir meski memiliki anak.

Karena sebenarnya semua orang, baik laki-laki maupun wanita ingin mengaktualisasikan diri, berkarya, mengekspresikan dan mengembangkan diri dan membagikan ilmu dan pengalaman, menemukan dan menghasilkan sesuatu, serta mendapatkan penghargaan atau prestasi. Sebagai wanita saya merasa bekerja adalah hal yang sangat bermanfaat untuk memenuhi kebutuhan aktualisasi diri, membangun kebanggaan diri, dan juga mendapatkan kemandirian secara finansial.

Bagaimanapun ketika kebutuhan rumah tangga semakin meningkat, meski suami memiliki penghasilan akan lebih baik jika disupport juga dengan penghasilan dua arah, yakni istri. Sayangnya, tidak semudah itu karena untuk menitipkan pengasuhan anak pada daycare pun biayanya cukup tinggi, bisa dibayangkan jika lebih dari satu anak? Bisa habis gaji saya, hehehe.

Fakta Bekerja Perawatan atau Pengasuhan di Indonesia Tidak Dihargai Sebagai Pekerjaan

Ketika saya mengikuti diskusi dengan ILO, yakni International Labour Organization / Organisasi Perburuhan Internasional yang memiliki kewenangan menyusun standar-standar Ketenagakerjaan Internasional, membuat kebijakan & program untuk mempromosikan kerja layak untuk semua perempuan & laki-laki (Decent Work for All Women and Men), banyak fakta yang tidak saya sadari dan ketahui tentang pekerjaan domestik perawatan dan pengasuhan ini. Padahal saya sebagai pelakunya, sebagai ibu yang merawat atau mengasuh anak.

Mengasuh anak bagi seorang wanita sudah seperti kewajiban, fitrahnya seorang ibu dan bukan merupakan pekerjaan. Padahal pada tahun 2013, standar statistik ketenagakerjaan internasional yang terkenal menetapkan bahwa perawatan yang tidak dibayar adalah pekerjaan. Bayangkan jika pekerjaan saya dalam mengasuh anak sampai meninggalkan karir saya dinilai dengan materi, tentu sudah menghasilkan materi yang besar, hehe.

Jadi tugas perawatan atau pengasuhan anak itu memiliki nilai ekonomi loh, tapi pengakuan terhadap pekerjaan perawatan bernilai ekonomi masih kurang diakui. Mirisnya, 649 juta perempuan potensial tinggal di negara yang tidak memenuhi standar ILO, termasuk di Indonesia ya. Hal ini menyebabkan banyak wanita kehilangan hak untuk bekerja dan berprestasi, bahkan 66,2% perempuan biasa saja meninggalkan penghasilannya untuk melakukan pekerjaan perawatan.

Termasuk saya yang meski memiliki dampak psikologis dengan resign dari pekerjaan, tapi pada akhirnya saya mau tidak mau menjadi merasa biasa saja meninggalkan pekerjaan yang menghasilkan materi, yang merupakan impian saya, untuk kemudian melakukan pekerjaan perawatan atau pengasuhan anak di rumah.

Peran Penting Pengasuhan Anak dalam Masyarakat dan Ekonomi

Kesenjangan yang luas dalam penyediaan layanan pengasuhan anak menurut undang-undang, yakni hanya 21 dari 178 negara memberikan layanan penitipan anak universal dalam undang-undang mereka untuk anak 0-2 tahun. Dalam arti hanya 1 dari 10 calon orang tua yang memiliki akses ke layanan pengasuhan anak gratis atau terjangkau.

Padahal jika perusahaan maupun pemerintah menyediakan atau member subsidi layanan pengasuhan anak atau daycare gratis yang berkualitas, akan memberikan keuntungan empat kali lipat dalam:

1. Peningkatan pada Kesempatan Kerja bagi ibu-ibu dan pengurangan kemiskinan
2. Pengembangan  Kognitif Anak
3. Produktivitas dan Kinerja Usaha Lebih Baik
4. Penciptaan Lapangan Kerja dan Peningkatan GDP (Gross Domestic Product, yang merupakan perhitungan yang digunakan oleh suatu negara sebagai ukuran utama bagi aktivitas perekonomian sosial)

Salah seorang teman saya pernah bercerita, ketika dia tinggal di Jepang untuk mengikuti study suaminya selama beberapa tahun, justru di sana dia dapat lebih produktif. Meski anaknya masih kecil-kecil dan lahir di sana, dia dapat bekerja di salah satu pabrik di Jepang karena anak-anaknya bisa dititipkan di tempat pengasuhan anak gratis yang berkualitas. Sehingga ibu bisa menghasilkan materi, anak tetap aman dan nyaman. Kalau saja di Indonesia bisa seperti ini, mungkin saya dan ibu-ibu lain tidak kehilangan pekerjaannya.

Sebab teman saya tersebut ketika kembali ke Indonesia setelah pendidikan suaminya selesai, nasibnya tidak jauh berbeda dengan saya, yakni tinggal di rumah dan mengasuh anak-anak sepanjang hari. Memang ketika anak-anak bertumbuh dan menjadi mandiri, ibu bisa memiliki waktu lebih longgar untuk kembali bekerja. Namun ketika itu ibu sudah berusia lebih lanjut, dan tidak lagi memiliki banyak kesempatan dalam karirnya seperti dulu.

Tentu saja saya sangat berharap Indonesia menjadi negara yang sesuai dengan sandart ILO agar wanita yang sudah menjadi ibu memiliki kesempatan lebih luas untuk memberdayakan diri, dan memiliki haknya untuk berkarya dan berprestasi tanpa hambatan dalam pengasuhan anak. Terlebih kini banyak wanita yang memiliki kesempatan untuk menempuh pendidikan lebih besar ketimbang dulu. Sangat disayangkan jika semua berujung pada kehilangan kesempatan dampak dari pengasuhan dan perawatan yang dianggap bukan sebuah pekerjaan bernilai ekonomi. #merawatpunbekerja #ilocareeconomy